В малой компании может встать вопрос о временном замещении рабочего места, привлекать рабочую силу из сторонних организаций или нанимать временных специалистов очень затратно.

Работники неизбежно болеют или испытывают «семейные обстоятельства». Не зависимо от ситуации это означает, что Вам нужно будет привлечь временную помощь. Менее дорогой альтернативой могут стать программы обучения взаимозаменяемости, обеспечивающие возможность выполнения Вашими сотрудниками других ролей.

Это может принести дополнительную пользу, если рабочая нагрузка Ваших работников неравномерная. Например, Ваш бухгалтер всегда занят в конце месяца, зато в середине месяца, когда нагрузка у него меньше, он может помочь в выполнении маркетинговых проектов. Вот с чего можно начать:
- Проанализируйте умения и интересы ваших сотрудников и разработайте несколько вариантов «стажерства» как временных рабочих задач.
- Дайте работникам время для овладения деловыми навыками и обучение работе с программным обеспечением, которые помогут им при необходимости заменить своих коллег. Несколько бесплатных учебных онлайн модулей предлагает Small Business Centre, а также некоторые другие вебсайты.

Конечно же не забывайте, что дополнительный труд ваших работников заслуживает уважения и поощрения!

На правах рекламы: Иногда мы не готовы принимать правильные решения в кратчайшие сроки в силу того, что мы не владеем достаточным объемом информации в данной сфере. Это абсолютно логично и нормально, человек не может быть специалистом во всех сферах. Именно для таких случаев и существует профессиональная экспертная сеть, которая поможет найти ответы на все ваши сложные вопросы.